U vedoucích pracovníků nelze za práci přesčas vůbec nic požadovat až do 416 hodin za rok. Tato možnost nařizovat práci bez adekvátní odměny pro zaměstnavatele neplatí v případě sjednání mzdy formou mzdového výměru. Zaměstnavatel si tedy musí zvolit, co se mu vyplatí více. Zda se zaměstnancem dohodne na konkrétní Některé firmy nejsou fér - iDNES.cz. Utrpěl nemoc z povolání, návrat do práce byl krušný. Některé firmy nejsou fér. Následky pracovních úrazů či nemocí z povolání mohou mít na zdraví i budoucnost vážné dopady. Když se lidé po zotavení snaží vrátit do života i do práce a znovu začít vydělávat, leckdy Co se stane, když dam výpověď, dostanu 2 měsíční výpověď lhůtu a nepřijdu do práce protože už mám ji hanz05269 [176.12.115.xxx], 01.09.2014 11:00, Pokec, 11 odpovědí (10449 zobrazení) Pokud by klient skutečně uvažoval o odchodu do předčasného starobního důchodu, bylo by vhodné, aby se nejprve evidoval na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Od věku 55 let má nárok na podporu v nezaměstnanosti s podpůrčí dobou 11 měsíců. Takto může posunout termín odchodu do předčasného starobního důchodu Nemocenská v pracovní neschopnosti na úřadě práce - vyplácí se nebo ne? 2 2150x 07.02.2019 15:51:57 Jak se zapsat na ÚP do evidence uchazečů o práci, zaměstníní - postup, návod: 1 1683x 05.12.2018 11:33:47 Evidence DPP, dohod o provedení práce a vliv na přídavky, sociální dávky: 1 2111x Přijmou nového zaměstnance, který podle všeho vypadá schopně, ale ten po první výplatě nebo záloze už do práce nepřijde. Odejde beze slova. Bez výpovědi. Bez jakéhokoli udání důvodu. S takovým problémem se setkávají zaměstnavatelé čím dál častěji. „Ti slušnější alespoň zavolají, že nepřijdou nebo že si našli něco zajímavějšího,“ sdělil majitel FCPHME. Pošlete výpověď do firmy písemně tzv. na dodejku (jak píšeme v prvním bodě článku). A doporučujeme obrátit se na inspektorát práce ve vašem kraji, který postup zaměstnavatele prošetří. 7. Prodlouží se výpovědní doba, když během ní onemocním? Může se stát, že podáte výpověď a krátce na to onemocníte. 15.3.2021 (12:33) Pokud je pracovní neschopnost zahájena do 7 dní od skončení zaměstnání, pak máte nárok na nemocenské dávky. Během prvních 14 dní na neschopence, ale nic nedostáváte – po skončení zaměstnání už není nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Je nárok až na nemocenské dávky od 15 dne. Nedostavila jsem se na schůzku, špatně jsem si napsala datum do mobilu. Bohužel to datum jsem si spletla o měsíc. Ano, jsem idiot, opravdu nevím jak se mi to povedlo. Dnes 3.1.2015 mi přišel dopis, že bylo zahájeno správní řízení z moci úřední pro maření součinnosti s úřadem práce bez vážného důvodu. Věta nevypovídá nic o tom, co se stane, když nebude pršet – v takovém případě (první a druhý řádek pravdivostní tabulky) můžu do práce nejít, nebo jít a nikdo mi nemůže tvrdit, že jsem lhal. Určitě existuje spousta lidí, kteří chodí do práce, i když neprší – a nemusí kvůli tomu všichni být lháři. V souladu s paragrafem 56 písm. b zákoníku práce může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu (plat) nebo náhradu mzdy či jakoukoliv jejich část, a to do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Zaměstnanec tedy může pracovní poměr skončit takzvaně „na hodinu“.

co se stane když nepřijdu do práce